L’entreprise n’est pas toujours un environnement plaisant. Il peut arriver que votre employeur vous exploite en vous imposant des horaires pas très raisonnables. Il arrive même souvent que des employés soient victimes de mauvais traitements ou de licenciement abusif. Le tout est de pouvoir se protéger et de faire respecter ses droits lorsqu’on en est victime. Pour cela, vous pouvez demander une inspection du travail pour vous accompagner dans cette démarche. Et dans cet article, nous vous présentons la procédure pour faire respecter vos droits dans votre entreprise.

Assurez-vous d’être dans votre bon droit

Si vous travaillez dans une entreprise et que vous êtes victime de mauvais traitements, de harcèlement ou encore avez été abusivement licencié, vous avez la possibilité de faire respecter vos droits. Il existe à Grenoble, plusieurs mécanismes pour le faire. Cependant, avant d’engager une quelconque procédure, vous devrez vous assurer d’être dans votre bon droit. Pour cela, la première des choses à faire, c’est de vous adresser au service des ressources humaines de l’entreprise pour comprendre le contexte des événements. Vous pouvez également contacter votre syndicat pour savoir votre marge de manœuvre.

Après avoir pris suffisamment d’informations sur le contexte du contentieux, il est recommandé de contacter un cabinet spécialisé en droit du travail à Grenoble. Il est important de privilégier les cabinets dans votre ville parce que cela facilite votre prise de contact ainsi que le suivi de votre dossier. Ce cabinet va donc vous conseiller les options que vous avez pour faire respecter vos droits et va également conduire la procédure.

Demander une inspection du travail

Si vous voulez faire une demande d’inspection de travail, il y a plusieurs options qui s’offrent à vous. Vous pouvez faire intervenir l‘inspection de travail de Grenoble. Pour ce faire, il est possible de demander aux représentants du personnel de votre entreprise de saisir l’inspection du travail. Cela va contribuer à accélérer la procédure. Vous pouvez aussi, dans le cas où il n’y aurait pas de représentant du personnel dans votre entreprise ou si ceux-ci refusent de vous accompagner, demander vous-même l’intervention de l’inspection du travail. Notez par contre que, du fait des nombreuses demandes individuelles que reçoit l’inspection du travail de Grenoble, cette procédure peut être plus longue.

Vous avez aussi l’alternative pour faire respecter vos droits. Il s’agit de la saisine du Conseil de Prud’hommes qui est également présent à Grenoble. Il s’agit d’une juridiction spécialisée dans le règlement de litiges entre employés et employeurs. Vous pouvez les saisir pour un recours contre l’entreprise. Par contre, notez que cette juridiction fonctionne suivant un processus bien défini. Un règlement par conciliation vous sera proposé de prime abord. Si cette première proposition ne fait pas consensus, le Conseil de Prud’hommes à la compétence de juger.

En guise de conclusion, vous disposez de plusieurs options pour faire respecter vos droits dans une entreprise. Vous pouvez saisir le Conseil de Prud’hommes ou l’inspection de travail pour régler un contentieux concernant vos droits. Par contre, faites vous assister d’experts en droit du travail pour vous faciliter les procédures.